Forum d’emploi ciblant les femmes organisé à Toulouse, rassemblant des acteurs majeurs de l’aéronautique, de l’énergie et des services. Cet événement propose 500 offres et des opportunités variées, visant à réduire les écarts de représentation dans des métiers techniques.
Job dating spécial femmes à Toulouse : format et participants
Le job dating se tiendra le mardi 4 novembre 2025 au centre des congrès Pierre-Baudis, de 9h à 12h30. L’initiative met l’accent sur l’accès direct aux recruteurs et sur la diversité des contrats proposés.
- Plus de 30 entreprises présentes, couvrant production, ingénierie, numérique et logistique.
- Contrats proposés : CDI, CDD, alternance, intérim.
- Services sur place : conférences, espace garderie (inscription requise) et ateliers métiers.
| Élément | Détail |
|---|---|
| Date et lieu | 4 novembre 2025 – Centre des congrès Pierre-Baudis, Toulouse |
| Offres | 500 offres régionales, tous niveaux |
| Entreprises clés | Airbus, Safran, Veolia, Capgemini, Sopra Steria |
| Horaires | 9h – 12h30 |
Plusieurs grands noms complètent la liste des recruteurs, comme ATR, Thales, ENEDIS, le CNES et Latécoère, offrant des postes techniques et supports.
- Exemples de métiers ciblés : agent de production, technicienne, ingénieure, chargée de projet numérique.
- Sessions métiers organisées par des partenaires industriels et PME locales.
- Conférences thématiques : parentalité, mobilité professionnelle, confiance en soi.
| Type de poste | Niveau | Exemple d’entreprise |
|---|---|---|
| Production | Opérateur / Technicien | Safran, Airbus |
| Ingénierie | Ingénieur junior à confirmé | Thales, ATR |
| Numérique | Technicien / Chef de projet | Capgemini, Sopra Steria |
| Environnement & services | Technicien / Manager | Veolia, ENEDIS |
Pour se préparer, il est utile de consulter d’autres initiatives similaires afin d’anticiper le format d’entretien et les attentes des recruteurs.
- Repérer les secteurs cibles via des pages spécialisées comme Job dating aéronautique à Toulouse.
- Comparer les formats d’autres forums, par exemple job dating Bressuire ou job dating jeunes talents à Lorient.
- Vérifier les modalités pratiques sur des événements locaux similaires, tels que Périgueux ou Chasseneuil.
La mise en relation directe avec des recruteurs de grands groupes et d’ETI augmente significativement les chances de recrutement. Insight clé : une préparation ciblée sur les compétences techniques valorise la candidature face aux recruteurs industriels.
Pourquoi cibler les femmes pour des métiers techniques ?
Le ciblage féminin pour des métiers traditionnellement masculins n’est pas uniquement symbolique : il répond à un besoin structurel de compétences et à une logique économique. Favoriser la diversité améliore la performance collectivement.
- Cause : pénurie de profils dans l’industrie et le numérique.
- Effet : meilleure résilience des équipes et élargissement du vivier de talents.
- Solution : événements dédiés, parcours d’accompagnement et mesures concrètes de recrutement.
| Barrière | Mesure proposée | Impact attendu |
|---|---|---|
| Perception des métiers | Ateliers métiers et témoignages | Augmentation des candidatures féminines |
| Conciliation vie pro/perso | Espace garderie et horaires flexibles | Réduction du taux d’abandon |
| Manque de formation | Accès à l’alternance et formations courtes | Insertion durable en emploi |
Pour illustrer, suivre le parcours de Sophie, 32 ans, ancienne responsable administrative en reconversion vers le métier de technicienne de maintenance. Elle a utilisé un job dating local pour décrocher un poste d’apprentissage chez une PME toulousaine.
- Étapes suivies par Sophie : identification des postes, préparation ciblée, entretien court avec RH.
- Rôle des conférences : lever les freins psychologiques et expliciter les trajectoires possibles.
- Résultat : accès à une alternance transformée en CDI après 12 mois.
Des initiatives comparables ailleurs en France montrent l’efficacité de ce ciblage. Par exemple, la structuration par secteurs observée dans d’autres job datings permet d’optimiser la mise en relation entre profils et métiers.
| Indicateur | Exemple observé |
|---|---|
| Taux de conversion | Événements dédiés = hausse des recrutements féminins de 20% en moyenne |
| Types d’entreprise | Grands groupes (Airbus, Safran) et PME locales |
Argument central : investir dans des parcours de transition et des dispositifs de soutien est rentable pour les employeurs comme pour les candidates. Insight clé : la mobilité professionnelle se construit par étapes concrètes et des rencontres ciblées.