À partir de 56 ans, la recherche d’un emploi devient un véritable défi, selon l’Unédic

La reprise d’un emploi durable se complique nettement à partir de 56 ans, mettant en lumière un véritable défi pour les seniors à la recherche d’un poste stable. Selon une étude approfondie de l’Unédic, cet âge représente un seuil au-delà duquel l’accès à l’emploi chute considérablement, conséquence de discriminations liées à l’âge et d’une accumulation de freins spécifiques. Alors que la réforme portant l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans s’applique, ce constat souligne l’explosion prochaine du nombre de chômeurs seniors, confrontés à un marché du travail particulièrement sélectif.

Analyse des difficultés d’emploi senior observées à partir de 56 ans

L’étude de l’Unédic, basée sur l’analyse de 350 000 allocataires de 50 à 65 ans inscrits en 2022 à France Travail (anciennement Pôle emploi), révèle que seule une minorité renouvelle un emploi durable après 56 ans. Le taux moyen de reprise est de 28 % pour la tranche 50-65 ans dans l’année suivant une inscription au chômage, mais varie grandement selon les profils professionnels et l’âge.

Des disparités significatives selon le type d’emploi antérieur

Le parcours professionnel avant le chômage impacte fortement les chances de retour à l’emploi :

• 16 % seulement des seniors au chômage pour raisons de santé retrouvent un emploi durable.
• Les allocataires issus de contrats à durée déterminée (CDD) réalisent un taux de reprise plus élevé, autour de 35 %.
• Le groupe des intérimaires voit son taux de retour à l’emploi durable chuter de 28 % à 14 % entre 50 et 61 ans.

Impact aggravé chez les salariés en CDI avec ancienneté

Les seniors qui avaient un CDI et plus de dix ans d’ancienneté font face à une chute encore plus brutale du taux de retour à l’emploi durable. Cette catégorie, souvent synonymes de profils expérimentés, subit une conséquence paradoxale de l’expérience : un salaire plus élevé difficile à justifier aux yeux des employeurs, favorisant ainsi une discrimination indirecte.

Facteurs explicatifs de cette chute du taux de reprise d’emploi

Parmi les causes identifiées, les discriminations liées à l’âge constituent un obstacle majeur à l’embauche des seniors après 56 ans. L’Unédic souligne ainsi que les employeurs anticipent souvent une baisse de productivité des salariés âgés, ainsi que des contraintes salariales liées à l’ancienneté. Ces préjugés sont confirmés par un baromètre de la Défenseure des droits de 2020, où plus de 10 % des sondés ont déclaré subir une discrimination en raison de leur âge.

Autres freins spécifiques aux seniors

• La recherche d’emplois flexibles pour éviter les postes pénibles ou adaptés aux contraintes de santé.
• La préférence pour un emploi à proximité du domicile, souvent à temps partiel ou à durée limitée.
• Une faible participation aux formations professionnelles avec l’avancée en âge, frein à l’adaptation aux évolutions du marché.
• Une obligation croissante de prolonger la durée d’activité professionnelle due aux réformes successives des retraites, notamment la réforme Borne.

Réseaux et agences au service des seniors : leviers pour améliorer l’accès à l’emploi

Pour contrer ces défis, plusieurs acteurs spécialisés et réseaux d’accompagnement jouent un rôle essentiel. Pôle emploi, Apec, Cap emploi, Manpower, Adecco, Randstad, Expectra ou encore Eldorado, se mobilisent afin d’offrir des solutions adaptées et un accompagnement personnalisé aux seniors.

• Pôle emploi propose des programmes spécifiques d’aide à la recherche d’emploi senior, incluant conseils, ateliers et accès facilité aux offres.
• Apec cible les cadres seniors avec un accompagnement spécialisé et des formations continue.
• Cap emploi facilite l’accès à un emploi inclusif notamment pour les seniors en situation de handicap.
• Manpower, Adecco, Randstad, Expectra fournissent des missions temporaires et des recrutements spécialisés pour seniors.
• Eldorado développe des plateformes innovantes pour mettre en relation les seniors avec des recruteurs ouverts à la diversité d’âge.

Stratégies pour seniors en recherche d’emploi

Pour maximiser leurs chances, les seniors peuvent :

• Se former régulièrement pour maintenir leurs compétences à jour.
• Utiliser les services dédiés des agences comme Manpower, Adecco ou Randstad.
• S’appuyer sur le réseau professionnel et des plateformes comme Eldorado.
• Être ouverts à des configurations d’emploi flexibles ou différentes de leurs expériences passées.

FAQ emploi senior : réponses aux questions fréquentes