Le réseau Daniel Moquet relance son opération « Job & Avenir » pour accélérer le recrutement national au retour des vacances. En 2025, l’initiative cible particulièrement les profils en reconversion, avec plus de 600 postes en CDI à pourvoir sur l’ensemble du territoire, soutenus par DM School pour former et faire évoluer les collaborateurs. Cette relance s’inscrit dans une dynamique de proximité entre employeurs et candidats et met en avant des métiers manuels et créatifs liés aux aménagements extérieurs.
Daniel Moquet réactive Job & Avenir pour un recrutement national en 2025
Cette édition 2025 s’appuie sur une forte présence nationale grâce à plus de 400 entrepreneurs du réseau et à une brique formation interne reconnue. L’opération s’étend sur toute la France et vise en priorité les personnes en reconversion professionnelle, afin d’acquérir des compétences directement opérationnelles sur les chantiers et les chantiers des particuliers.
- 600 postes en CDI à pourvoir sur l’ensemble du territoire.
- Objectif: répondre aux besoins croissants des franchisés et des agences locales.
- Priorité à la reconversion, avec un parcours d’intégration et de formation adapté.
- Réponses disponibles via une plateforme dédiée et dans les agences physiques.
- Valorisation des métiers manuels: paysagiste, maçon du paysage, poseur de menuiseries extérieures et autres métiers des aménagements extérieurs.
Pour suivre les actualités, des ressources spécialisées et des retours d’expérience, consulter les relais habituels du secteur: recrutement et conseils, nouveaux formats de candidature, et les actualités du marché du travail sur les tendances françaises.
La première vidéo présente les enjeux d’une opération de recrutement à l’échelle nationale, avec des démonstrations des stands et des témoignages de franchisés et de candidats. Elle met en lumière l’importance de la cohérence entre les besoins locaux et les offres proposées par le réseau, en s’appuyant sur le réseau Pôle Emploi et les partenaires du secteur privé.
La seconde vidéo détaille les parcours de reconversion suivis par DM School, l’accompagnement tout au long du processus et les témoignages d’apprenants qui ont intégré les métiers liés à l’aménagement paysager et à l’installation de solutions extérieures.
Des métiers manuels et porteurs de sens, adaptés à des parcours divers
Daniel Moquet met en avant une large palette de métiers manuels, souvent proches de la nature, qui permettent d’exercer une activité créative au contact des particuliers. L’approche repose sur des valeurs humaines fortes et sur une ouverture à des profils issus de parcours atypiques.
- Paysagiste minéral, jardinier-paysagiste, maçon du paysage et poseur de menuiseries extérieures.
- Qualités essentielles: aimer travailler dehors, viser l’excellence du travail et être à l’aise avec la clientèle.
- Parcours atypiques valorisés: anciens jockeys, boulangers, militaires, bouchers se réorientant vers des métiers porteurs de sens.
- DM School, centre de formation interne certifié Qualiopi, propose plus de 30 programmes dédiés à l’aménagement d’allées, portails et clôtures, et entretien des jardins.
| Métier | Profil recherché | Lieu | Formation associée |
|---|---|---|---|
| Paysagiste | Manuel, créatif, sens du détail | France entière | DM School – parcours dédié |
| Maçon du paysage | Esprit technique, rigueur | Réseau national | DM School – modules pratiques |
| Poseur de menuiseries extérieures | Précision et service client | Domaines variés | DM School – formations techniques |
En 2024, près de 13 972 candidatures avaient été déposées pour les offres du réseau, preuve de l’attractivité des métiers proposés. Pour les personnes en reconversion, les parcours personnalisés et les formations internes offrent une passerelle efficace vers des postes durables. Des témoignages soulignent l’importance d’un esprit d’équipe et d’un apprentissage continu pour progresser dans ces métiers.
Formation et reconversion : DM School comme levier de performance
DM School est au cœur de la politique de recrutement et de progression du réseau. Certifié Qualiopi, il propose plus de 30 programmes couvrant les métiers phares et les besoins opérationnels des franchisés. Cette approche garantit une montée en compétence harmonisée sur l’ensemble du territoire et une montée en qualifications tout au long de la carrière.
- Plus de 30 programmes dédiés à l’aménagement paysager, l’installation de portails et clôtures, et l’entretien des jardins.
- 1 273 apprenants formés en 2024, avec une satisfaction globale de 8,7/10.
- Des formations dispensées en Mayenne ou directement en entreprise, adaptées à tous les profils: apprentis, salariés, franchisés.
- Parcours de reconversion fondé sur l’état d’esprit et la motivation plus que sur l’expérience passée.
Des témoignages soulignent que DM School permet de maintenir un haut niveau de qualité et de faire évoluer les collaborateurs à chaque étape de leur carrière. Cette approche est soutenue par les valeurs internes: Compétence, Plaisir, Respect, Simplicité.
- Toute personne intéressée peut déposer une candidature via le site dédié et être contactée par les équipes locales.
- Processus d’intégration: entretien, immersion en entreprise puis formation personnalisée après embauche.
- Le parcours est conçu pour progresser sur plusieurs années et s’adapter aux besoins des franchisés.
Comment postuler et quels canaux privilégier pour Job & Avenir 2025
Le réseau Daniel Moquet recommande une démarche structurée pour optimiser les chances d’intégration, en s’appuyant sur les partenariats et les canaux habituels du marché du travail.
- Dépôt de candidature sur le site dédié et présentation lors des journées Job & Avenir.
- Entretiens en proximité avec les responsables opérationnels des agences locales.
- Intégration rapide et immersion puis formation adaptée par DM School.
- Canaux et partenaires de diffusion: Pôle Emploi, Adecco, Manpower, RANDSTAD, France Travail, APEC, Keljob, Monster.
- Utilisation des plateformes spécialisées et des job boards pour atteindre les candidat-e-s en reconversion et les profils techniques.
Pour élargir les sources d’information et les perspectives de recrutement, voici quelques ressources à consulter: exemples inspirants de résilience, recrutement en télétravail, nouveau visage du recrutement, réseaux et partenariats, techniques innovantes d’attraction et rétention.
Dates et échéances à retenir pour 2025
- Job & Avenir 2025: du 25 au 31 août.
- Portes ouvertes d’automne: du 26 au 28 septembre 2025.
- Objectif: proposer des postes en CDI et favoriser les candidatures en reconversion partout en France.
Ressources et accompagnement
Pour enrichir les échanges et faciliter les choix professionnels, les publications et ressources spécialisées restent à disposition, notamment via les acteurs du travail en amont et les plateformes dédiées. Les partenaires cités ci-dessous permettent d’offrir une visibilité accrue et une meilleure adéquation entre profils et postes.
- Partenaires: Pôle Emploi, Adecco, Manpower, RANDSTAD, France Travail, APEC, Keljob, Monster.
- Canaux de diffusion: portails dédiés, réseaux professionnels et agences locales.
- Référence d’actualités et de conseils: articles et guides disponibles via les liens ci-dessus.
FAQ
Comment postuler à Job & Avenir 2025 et quels profils ciblent précisément les recruteurs ?
- Question: Quelles sont les périodes clés pour postuler ?
Réponse: La période centrale est du 25 au 31 août 2025 pour Job & Avenir, avec une extension possible en période d’automne lors des portes ouvertes. - Question: Quels métiers sont promus dans le cadre de Job & Avenir ?
Réponse: Les métiers liés aux aménagements extérieurs, tels que paysagiste, maçon du paysage et poseur de menuiseries extérieures, avec un accent sur les profils motivés et aptes à travailler en extérieur. - Question: Comment DM School soutient-il les reconversions ?
Réponse: DM School propose plus de 30 programmes certifiés et assure une formation continue adaptée à chaque parcours, avec des sessions en Mayenne ou en entreprise. - Question: Quels partenaires peuvent aider à trouver un poste ?
Réponse: Pôle Emploi, Adecco, Manpower, RANDSTAD, France Travail, APEC, Keljob, Monster et d’autres réseaux spécialisés dans le recrutement. - Question: Comment se préparer à une candidature dans ce réseau ?
Réponse: Préparer son CV en alignement avec les métiers visés, mettre en avant des compétences transversales et participer à des immersions en entreprise pour démontrer l’aptitude au travail manuel et en extérieur.