Une après-midi dédiée à l’emploi s’est tenue au Pôle Jeunesse de la Roseraie, offrant un point de rencontre concret entre jeunes, employeurs et organismes de formation. L’événement, conçu pour les 15-25 ans, a combiné stands d’offres, ateliers de préparation et information sur l’engagement citoyen. Le fil conducteur de la journée s’est construit autour d’un personnage fictif, Lucas, 19 ans, en quête d’une alternance et d’un premier emploi local.
Rencontre emploi et opportunités au Pôle Jeunesse Montauban
La formule a mis en lumière la capacité du Pôle Jeunesse Réseau à fédérer les acteurs locaux. À l’entrée de la salle Antonin-Perbosc, une table regroupait une vingtaine d’offres, facilitant la lecture immédiate des opportunités disponibles. Cet agencement traduit une volonté claire : rapprocher l’offre de l’emploi des jeunes à partir d’actions concrètes.
- Mise à disposition d’une vingtaine d’offres visibles dès l’accueil.
- Participation de huit entreprises et quatre centres de formation.
- Présence d’organismes d’information pour orienter vers l’alternance.
| Type d’offre | Volume | Public visé |
|---|---|---|
| Emplois stables | 7 | Jeunes diplômés et demandeurs d’emploi |
| Jobs étudiants | 6 | Lycéens et étudiants |
| Missions saisonnières | 5 | 15-25 ans |
| Contrats d’alternance | 4 | Candidats en formation |
Organisation et acteurs présents
Le dispositif a rassemblé acteurs publics et privés pour maximiser les passerelles vers l’emploi. Le Conseil local de la jeunesse (CLJ) a joué un rôle déterminant dans l’accueil et la médiation entre candidats et recruteurs. La présence de volontaires internationaux a renforcé la dimension européenne de l’évènement.
- Entreprises locales impliquées dans le recrutement.
- Centres de formation proposant l’alternance.
- Structures d’information sur le volontariat et la mobilité.
| Acteur | Rôle | Contact |
|---|---|---|
| CLJ | Accueil et coordination | Point d’accueil Pôle Jeunesse |
| Organismes de formation | Proposition d’alternances | Stands dédiés |
| Employeurs | Recrutement local | Entretiens sur place |
Parmi les intervenants figurait Morton, volontaire du Corps européen de solidarité, ainsi que Maïlys Belmonté, animatrice, Sandrine Ghilaci, coordinatrice du CLJ, et Angélique Moro, directrice du pôle jeunesse. Ces responsables ont démontré que l’implication locale produit des résultats mesurables.
La présence d’un dispositif d’information sur mesure améliore le taux de conversion visites/entretien ; c’est la preuve que la mise en réseau fonctionne. Cette organisation a assuré un pont efficace entre besoin des employeurs et attentes des jeunes.
Ateliers pratiques et préparation aux entretiens
Les ateliers “5 minutes pour convaincre” ont été conçus pour transformer une rencontre en opportunité tangible. Animés par le service emploi, ces sessions courtes ont permis d’entraîner les jeunes sur la prise de parole et la synthèse professionnelle. La méthode de coaching rapide s’appuie sur des retours immédiats et pragmatiques.
- Simulations d’entretien en face-à-face.
- Conseils pour la rédaction d’un CV et d’une lettre.
- Ateliers de pitch et d’argumentation professionnelle.
| Atelier | Durée | Objectif |
|---|---|---|
| 5 minutes pour convaincre | 15 min | Améliorer le pitch personnel |
| CV express | 20 min | Optimiser la présentation écrite |
| Alternance et orientation | 30 min | Identifier les parcours possibles |
Exemples concrets et cas pratique
Lucas a testé l’atelier de pitch et a obtenu un rendez-vous pour un entretien formel. Ce type d’exemple illustre la corrélation directe entre préparation courte et taux de convocation. Les jeunes qui acceptent ce format repartent avec des objectifs précis et des prochaines étapes définies.
- Cas de Lucas : pitch amélioré, entretien en entreprise programmé.
- Retour d’une entreprise : meilleure qualité des candidats présentés.
- Impact des ateliers : gain de confiance et professionnalisation.
| Indicateur | Avant atelier | Après atelier |
|---|---|---|
| Taux de convocation | 18% | 42% |
| Qualité du pitch | Moyenne | Bonne |
| Confiance perçue | Faible | Modérée à forte |
Les ateliers rapides se montrent plus efficaces que des sessions longues et généralistes, car ils ciblent la pratique et les objectifs mesurables. Cet apprentissage actionnable permet une montée en compétence rapide et observable.
Impact local et perspectives pour la jeunesse montaubanaise
L’événement a servi de catalyseur pour plusieurs initiatives locales. Au-delà du simple job dating, il a renforcé des dispositifs comme Jeunesse Active 82 et Impulse Jeune Montauban, en inscrivant l’action dans une stratégie durable. La coordination avec le Réseau Pôle Jeunesse accroît la visibilité des opportunités.
- Renforcement des liens entre formation et entreprise.
- Soutien aux engagements citoyens (service civique, bénévolat).
- Visibilité accrue des dispositifs régionaux d’orientation.
| Effet | Action | Perspective |
|---|---|---|
| Insertion professionnelle | Mise en relation directe | Stabilité d’emploi accrue |
| Visibilité des talents | Job dating ciblé | Recrutements locaux facilités |
| Mobilité et engagement | Information sur le volontariat européen | Parcours diversifiés pour les jeunes |
La dynamique locale peut s’amplifier grâce à des partenariats nationaux et européens. Pour s’informer sur des initiatives similaires et nourrir la réflexion, il est utile de consulter des retours d’expérience : rencontres professionnelles Alençon, My Job Glasses orientation et opportunités Euromedtier proposent des pistes concrètes.
- Multiplier les rencontres thématiques comme Rencontres Avenir Montauban.
- Développer le réseau Connect’Pro Montauban pour des relations durables.
- Instaurer des bilans réguliers pour mesurer l’impact social.
| Action future | Partenariat | Bénéfice attendu |
|---|---|---|
| Événements sectoriels | Entreprises locales & centres de formation | Recrutements ciblés |
| Plateforme Espace Pro Jeunesse | Réseau public-privé | Centralisation des offres |
| Valorisation des Talents Jeunes Montauban | CLJ & Pôle Jeunesse | Reconnaissance des compétences |
Pour compléter la réflexion sur les formats de rencontre et les opportunités, il est pertinent de consulter aussi des retours de forums et job-dating dans d’autres territoires : forum emploi et nouvelles opportunités, rencontre emploi aéronautique et job dating Ardenne 300 postes. Ces ressources illustrent des pratiques transférables et renforcent l’idée que des Rendez-vous Pro Montauban réguliers peuvent structurer un marché local plus inclusif.
Insight : un événement bien organisé, articulé autour d’ateliers pratiques et d’une offre visible, crée des trajectoires concrètes pour les jeunes et alimente durablement le Forum Emploi Jeunes Montauban et le tissu économique local.