Cyril Chabanier (CFTC) : la nécessité de prioriser le taux d’emploi avant toute suppression de jours fériés

Alors que le gouvernement envisage des mesures radicales pour équilibrer le budget 2026, la question des jours fériés revient sur la table. Cyril Chabanier, président de la CFTC, met en garde contre toute suppression avant d’avoir amélioré le taux d’emploi. Selon lui, la priorité doit être donnée à l’emploi et au dialogue social pour garantir une réforme juste et efficace. Dans un contexte où les négociations sociales se complexifient, cette position souligne les enjeux cruciaux liés à l’emploi et à la croissance.

Cyril Chabanier souligne l’importance du taux d’emploi avant toute suppression de jours fériés

Face aux défis budgétaires qui pèsent sur l’État français, les propositions de suppression de jours fériés pour accroître la productivité suscitent un vif débat. Pour Cyril Chabanier, la démarche est prématurée sans une consolidation préalable de l’emploi. Le président de la CFTC insiste sur la priorisation du taux d’emploi comme levier fondamental avant toute réforme du calendrier des jours fériés.

• Travailler sur l’augmentation de l’emploi, notamment dans les secteurs les plus porteurs, avant de modifier les acquis sociaux.
• Valoriser le dialogue social pour associer salariés et employeurs aux décisions structurantes.
• Évaluer les impacts concrets des suppressions sur la qualité de vie et la productivité.

Ce positionnement rejoint les problématiques observées dans les secteurs d’emploi en expansion en 2025, révélant un besoin d’actions ciblées sur l’emploi plutôt que des réformes précipitées.

Les scènes actuelles des négociations sur l’emploi et la suppression des jours fériés

La volonté gouvernementale d’économiser près de 40 milliards d’euros en 2026 pousse à explorer différentes pistes, dont l’ajustement des jours fériés. Pourtant, cette suggestion rencontre l’opposition ferme de la CFTC. Chabanier rappelle que le reformisme doit s’appuyer sur une stratégie solide de renforcement du taux d’emploi et non sur la suppression de droits acquis qui pourrait provoquer des tensions sociales.

• Les suppressions perçues comme une mesure d’austérité risquent d’aggraver le climat social.
• Un dialogue social constructif doit précéder toute décision engendrant des transformations majeures.
• L’amélioration des conditions de travail et la remise à plat des exonérations de cotisations constituent des alternatives à examiner.

Dans ce contexte, l’évaluation des temps de travail apporte des éclairages précieux pour équilibrer productivité et respect des salariés (source).

Les leviers pour améliorer le taux d’emploi préalablement aux réformes sur les jours fériés

Mettre l’emploi au cœur de la stratégie économique est incontournable pour la CFTC. Avant de discuter de suppressions sur les jours fériés, plusieurs pistes sont à approfondir afin d’augmenter durablement le taux d’emploi, notamment :

• Développer les compétences des salariés pour répondre aux besoins évolutifs des entreprises (source).
• Faciliter la recherche d’emploi via des dispositifs efficaces et des plateformes adaptées (source).
• Soutenir les secteurs émergents qui offrent des perspectives d’embauche importantes.
• Encourager les entreprises à valoriser l’emploi durable et de qualité.

L’exemple de certaines régions témoigne des bienfaits d’un effort concerté pour booster le taux d’emploi, comme à Lannemezan ou dans les départements en déficit d’emploi.

Dialogue social : une condition sine qua non pour des réformes équitables

La concertation entre partenaires sociaux figure comme une étape clé avant toute réforme touchant aux acquis sociaux. La CFTC préconise :

• Le respect des droits des salariés et la prise en compte de leurs attentes.
• La transparence dans l’évaluation des mesures proposées.
• Un dialogue renforcé dans le cadre des négociations collectives.

Ce mode d’action renforce la légitimité des décisions et limite les conflits, garantissant ainsi une meilleure acceptabilité sociale des réformes qui impactent l’emploi et la qualité de vie. Plus d’informations sur les mesures d’accompagnement au chômage et leur impact social.

Les conséquences économiques de la suppression des jours fériés selon la CFTC

Le débat sur la suppression des jours fériés est aussi économique. La CFTC insiste sur les répercussions potentielles qu’une telle mesure peut engendrer :

• Diminution de la motivation et performance des salariés pouvant nuire à la productivité globale.
• Effets négatifs sur le pouvoir d’achat et la consommation.
• Perte d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, moteur du bien-être au travail.

Ces arguments traduisent une volonté d’aborder la question sous l’angle du reformisme pragmatique et équitable, rejetant les mesures unilatérales au profit d’une stratégie globale bâtie autour de la priorisation des enjeux d’emploi et d’équilibre social.

FAQ : Questions fréquentes sur le débat autour des jours fériés et du taux d’emploi

• Pourquoi prioriser le taux d’emploi avant de supprimer des jours fériés ?
  Pour garantir une croissance durable, la CFTC insiste sur l’importance d’améliorer la capacité d’insertion professionnelle avant de toucher aux acquis sociaux.
• Quelles sont les alternatives à la suppression des jours fériés proposées ?
  La valorisation du dialogue social, les efforts sur la formation, et la révision des exonérations de cotisations sont privilégiés.
• Comment le dialogue social peut-il influencer ces réformes ?
  Il assure une prise en compte équilibrée des intérêts salariés et employeurs, limitant les conflits et favorisant l’acceptation des mesures.
• Quels secteurs offrent les meilleures opportunités d’emploi en 2025 ?
  Les technologies vertes, la santé et le numérique restent des secteurs dynamiques (plus de détails).
• Où trouver des ressources pour optimiser la recherche d’emploi ?
  De nombreux sites spécialisés et plateformes en ligne sont accessibles pour les candidats (consulter les plateformes).