Le difficile équilibre entre vie professionnelle et familiale représente un véritable défi pour de nombreux jeunes parents aujourd’hui. Face à cette réalité, une nouvelle plateforme innovante, Parents on board, s’impose comme un allié précieux. Lancée en 2022, elle vise à faciliter l’accès à des offres d’emploi spécialement pensées pour concilier carrière et responsabilités familiales. Séduisant près de 20 000 candidats, ce site unique s’appuie sur un système d’évaluation des entreprises selon leur politique parentale, offrant ainsi aux parents un cadre professionnel plus respectueux de leur vie personnelle.
Parents on board : un site pour des emplois conciliant famille et carrière
La plateforme Parents on board se distingue par sa spécialisation dans les offres d’emplois compatibles avec la vie familiale. Elle sélectionne rigoureusement ses entreprises partenaires selon un critère clé nommé Family Score, une note sur 100 qui reflète la qualité de la politique parentale en milieu professionnel. Ce dispositif novateur présente de nombreux avantages :
- Exclusivité d’offres auprès d’entreprises « parents friendly »
- Évaluation transparente des avantages liés à la parentalité
- Soutien concret aux parents dans la conciliation des temps de vie
- Flexibilité incluant télétravail, temps partiel, et autres dispositifs adaptés
En 2025, ce site permet à 200 entreprises renommées de publier des offres accessibles uniquement si leur Family Score est supérieur à 60. Parmi ces employeurs, des acteurs majeurs comme Hardis Group ou Cabaia démontrent la progression vers une responsabilité sociale accrue des organisation envers leurs salariés parents.
Le Family Score : indicateur clé pour choisir une entreprise adaptée
Le Family Score synthétise des critères précis tels que la politique de télétravail, les dispositifs de garde d’enfants, la flexibilité des horaires, ou encore le soutien dédié à la maternité et la paternité. Ainsi, ce score valorise auprès des candidats une représentation fiable de l’expérience parentale dans chaque entreprise.
Cette innovation répond à une nécessité croissante, observable dans l’écosystème des ressources humaines et sur des plateformes généralistes telles que Pôle Emploi, Indeed, Monster, Keljob et Apec. Pourtant, Parents on board oriente sa sélection vers un public plus ciblé, notamment les jeunes parents et les aidants, qui partagent des problématiques similaires sur la flexibilité au travail.
| Critères évalués | Description | Impact sur la note |
|---|---|---|
| Flexibilité horaire | Capacité d’adaptation des horaires de travail | 15 points |
| Télétravail | Possibilité de travailler à distance | 20 points |
| Services de garde | Mise à disposition ou partenariat avec crèches et assistantes maternelles | 25 points |
| Soutien parental | Actions dédiées au suivi maternité/paternité | 20 points |
| Avantages salariaux | Compléments financiers ou primes liées à la parentalité | 20 points |
Un marché de niche encore en pleine expansion
Si le volume d’offres sur Parents on board reste modeste comparé aux mastodontes comme LinkedIn ou HelloWork, la plateforme attire néanmoins une communauté active et engagée. Près de 80 % des inscrits sont déjà parents, tandis que 20 % prévoient un projet familial à court ou moyen terme. Par ailleurs, la présence grandissante de candidats aidants souligne l’élargissement de cette demande pour plus de flexibilité et de bienveillance en entreprise.
- 20 000 candidats inscrits
- 200 entreprises partenaires minimum
- Offres ciblées majoritairement en milieu urbain
- Postes souvent destinés aux CSP + et métiers du numérique ou innovants
Pour trouver un emploi qui respecte ces valeurs, il est conseillé d’explorer également des ressources complémentaires telles que Jobteaser, EURES, Emploi Store ou les forums régionaux ciblés.
| Plateformes généralistes | Spécialisation | Atout majeur |
|---|---|---|
| Pôle Emploi | Offres tous secteurs | Grande base de données |
| Indeed | Multi-formats (CDI, freelance, temps partiel) | Rapidité d’accès aux offres |
| Monster | Offres internationales | Conseils carrière et CV |
| Parents on board | Emplois parents friendly | Family Score et critères parentaux précis |
Exemple d’entreprise engagée : Hardis Group
La société Hardis Group illustre parfaitement le profil d’entreprise intégrée à la plateforme Parents on board. Avec plus de 1 000 salariés, elle propose des mesures concrètes telles que la mise en place de télétravail régulier, des crèches d’entreprise ou encore des horaires aménagés. Ce genre d’initiatives améliore significativement la fidélisation du personnel et l’attractivité auprès des candidats jeunes parents.
Ressources complémentaires pour une recherche d’emploi efficace
Au-delà des plateformes traditionnelles comme Keljob, Apec ou Jobteaser, le recours à des sites spécialisés apparaît aujourd’hui incontournable pour répondre aux attentes spécifiques des jeunes parents en quête d’un emploi adapté.
- Utiliser Emploi Store pour accéder à des outils pratiques dédiés aux phases de recrutement
- Consulter les forums régionaux pour découvrir des offres locales ciblées, par exemple Big Bang Emploi ou Truck Emploi
- Participer à des job dating comme ceux proposés sur Job dating Chasseneuil pour un contact direct avec les recruteurs
- S’assurer de la visibilité sur LinkedIn, en valorisant la recherche d’un équilibre vie pro / vie perso
FAQ : Emploi et vie familiale
- Qu’est-ce que le Family Score ?
Il s’agit d’un indicateur sur 100 qui évalue la politique parentale d’une entreprise, utilisé pour filtrer les offres sur Parents on board. - Quels types d’emplois sont disponibles ?
Le site propose divers contrats (CDI, CDD, freelance, temps partiel, télétravail), principalement dans les secteurs urbains et innovants. - Comment les entreprises peuvent-elles s’inscrire ?
En remplissant un questionnaire qui détermine leur Family Score. Seules celles dépassant la note de 60 peuvent publier des offres. - Quels autres sites complètent bien Parents on board ?
Pôle Emploi, Indeed, Monster, Keljob, Apec, Jobteaser, HelloWork et Emploi Store fournissent une base large et diversifiée d’offres. - Les aidants peuvent-ils aussi utiliser Parents on board ?
Oui, la plateforme attire aussi des candidats aidants partageant des besoins similaires de flexibilité et de télétravail.