Le Pays foyen voit son marché du travail se transformer grâce à une coopération renforcée entre France Travail, les acteurs locaux et des employeurs engagés. Ces initiatives combinent actions innovantes, mobilisation des publics éloignés de l’emploi et renforcement de la formation professionnelle, pour une réelle dynamisation du territoire.
Les retours d’expérience locaux montrent que la mise en réseau et l’adaptation des dispositifs d’accompagnement emploi facilitent le recrutement et l’insertion professionnelle. Ces efforts servent aussi le développement local en rendant les métiers plus visibles et accessibles.
Un partenariat innovant pour l’emploi en Pays Foyen
La collaboration entre France Travail et Cap Emploi Gironde illustre un virage pragmatique : actions de terrain, événements ciblés et rapprochement des entreprises. À Sainte-Foy-la-Grande, la session « Je teste un métier » a réuni 76 demandeurs d’emploi, avec la présence de 10 employeurs et 121 rendez-vous programmés, favorisant immersions et recrutements potentiels.
Cette intensification des contacts sur le terrain démontre que la mise en visibilité des métiers et l’offre d’immersion accélèrent les cycles de recrutement. Insight : la proximité opérationnelle produit des résultats mesurables sur l’engagement des chercheurs d’emploi.
Plan d’action Emploi-Formation-Insertion du Pays Foyen
La Task force Emploi du Pays foyen coordonne les interventions d’une trentaine d’acteurs et a déployé plus de trente actions opérationnelles pour la mobilisation, la formation et l’accompagnement des publics. L’approche combine accompagnement individuel, actions collectives et soutien aux employeurs via un conseiller entreprise dédié.
Pour illustrer l’impact, voici un tableau synthétique des principaux événements et résultats récents.
| Événement | Date | Participants | Objectif / Résultat |
|---|---|---|---|
| Je teste un métier | 2025 (Sainte-Foy) | 76 demandeurs, 10 employeurs | 121 rendez-vous, immersions et orientations possibles |
| Cap Emploi Gironde – édition | 8-11 décembre | Visites et outils adaptés | Sensibilisation à la compensation du handicap en entreprise |
| Du stade vers l’emploi | 29 janvier | Demandeurs et entreprises locales | Renforcement du lien club-société et propositions d’immersions |
L’usage d’outils concrets — guides, entretiens structurés ou visites d’entreprise — améliore l’orientation et la conversion des rencontres en offres. Pour s’équiper, des ressources d’aide à l’entretien sont disponibles via outil d’entretiens. Insight : une coordination des acteurs facilite l’orientation vers des formations pertinentes.
Une journée « Du stade vers l’emploi » et immersion en entreprise
Les événements thématiques, comme « Du stade vers l’emploi », combinent convivialité et efficacité : rencontres, démonstrations métiers et échanges directs qui facilitent l’insertion professionnelle. L’objectif est d’« aider les entreprises à se rendre désirables » en valorisant les conditions de travail et les parcours possibles.
La mobilisation locale s’est renforcée après la demande formulée en 2022 auprès de France Travail de Bordeaux, obtenant finalement trois permanences par semaine. Selon les responsables locaux, cette présence a nettement amélioré la participation des demandeurs d’emploi aux actions.
- Accompagnement de proximité : conseillers en entreprise pour faciliter le recrutement et l’adaptation des postes.
- Visites d’entreprises : immersion pratique pour lever les freins et clarifier les attentes.
- Formation professionnelle : modules courts adaptés aux besoins locaux pour favoriser l’employabilité.
- Compensation du handicap : dispositifs et conseils pour l’inclusion en milieu professionnel.
- Soutien aux employeurs : outils pour améliorer l’attractivité des postes (ex. : reclassement, aménagement).
Ces mesures, combinées à un calendrier d’actions soutenu, permettent une montée en compétence des candidats et une réponse plus fine aux besoins des entreprises. Insight : l’intervention ciblée sur les employeurs accélère les embauches locales.
Indicateurs locaux et impact sur le développement local
Les données récentes de l’observatoire de l’emploi confirment l’effet des politiques locales. Entre octobre 2024 et octobre 2025, Sainte-Foy-la-Grande n’a pas connu d’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi, là où la Gironde affiche une hausse de +7,5%. Par ailleurs, on note une baisse significative des femmes demandeuses d’emploi de -4,9%.
Ces chiffres s’expliquent par la combinaison d’actions innovantes, d’un meilleur accès à la formation professionnelle et d’une présence accrue des équipes de France Travail. Insight : stabiliser le nombre de demandeurs dans un département en hausse témoigne d’une bonne stratégie locale d’accompagnement emploi.
Pour inspirer d’autres territoires, plusieurs dispositifs complémentaires existent : caravane emploi pour se rapprocher des habitants, initiatives de job dating pour accélérer les rencontres, et offres saisonnières repérées via emploi saisonnier. L’innovation technologique joue aussi un rôle, comme le montre l’analyse du marché du travail et IA, qui aide à mieux cibler les profils.
Exemple fil conducteur : la boulangerie « La Bastide » a recruté un pâtissier après une immersion proposée lors d’une journée locale. La formation courte suivie par le candidat a permis une intégration rapide et durable, illustrant comment formation professionnelle et immersion conduisent à des recrutements efficaces.
Pour approfondir les méthodes de mobilisation et d’attractivité, des comparaisons nationales et sectorielles sont accessibles (ex. recrutements saisonniers ou métiers spécialisés comme le recrutement dans la parfumerie). Ces ressources aident à adapter les pratiques locales au contexte national et aux tendances 2025.