Un job dating est organisé le 15 janvier 2026 aux Thermes de Bagnoles (B’O resort) pour compléter les équipes avant le lancement de la saison thermale. L’objectif affiché est de pourvoir une vingtaine de postes saisonniers dans différents métiers : spa, restauration, technique et soins.
L’événement, ouvert sans inscription, vise à accélérer le recrutement en misant sur le savoir‑être et la motivation plutôt que sur des compétences préalables. Les candidats sont invités à se présenter avec leur candidature (CV) au 5 avenue des Thermes, de 10 h à 17 h.
Job dating aux Thermes de Bagnoles : date, lieu et finalité
Le job dating aura lieu le 15 janvier dans les locaux de B’O resort, en lien avec job dating France Travail. La démarche privilégie la rapidité de la sélection de candidats et la présentation directe des postes par les responsables de service.
La saison thermale débutera le 9 février et s’étendra jusqu’au 28 novembre 2026, avec des contrats majoritairement saisonniers ou de courte durée (jusqu’à 10 mois selon le poste). Cet événement se positionne comme une réponse pragmatique face à l’incertitude des réservations et permet d’ajuster les équipes.
Profils et postes saisonniers à pourvoir
La direction recherche principalement des personnes motivées pour des tâches opérationnelles. Les postes proposés comprennent des agents thermaux, un agent technique, un agent de production de boue, un veilleur de nuit, six serveurs en restauration et quatre praticiens en spa.
L’approche de recrutement favorise le sens du service et l’adaptabilité ; une formation interne est ensuite dispensée pour assurer une intégration efficace.
- Qualités recherchées : sens du service, ponctualité, esprit d’équipe.
- Contraintes courantes : amplitudes horaires, travail le week-end, charges physiques variables selon le poste.
- Avantages : formation interne, bonne ambiance signalée par les saisonniers, possibilités de reconduction.
| Poste | Nombre | Type de contrat | Formation prévue |
|---|---|---|---|
| Agents thermaux | Plusieurs | Saisonnier (jusqu’à 10 mois) | Parcours d’intégration interne |
| Agent technique | 1 | Saisonnier/CDI selon profil | Formation sécurité et maintenance |
| Production de boue | 1 | Saisonnier | Formation technique spécifique |
| Veilleur de nuit | 1 | Saisonnier | Protocoles de sécurité |
| Serveurs restauration | 6 | Saisonnier | Accueil client et hygiène |
| Praticiens spa | 4 | Saisonnier | Techniques spa et protocoles |
La mise en relation directe lors du job dating facilite la sélection de candidats adaptés au rythme et à la culture du centre thermal. C’est une opportunité pour les profils débutants comme expérimentés.
Pour les candidats ciblant des fonctions techniques comme la production de boue, des ressources spécialisées existent pour mieux préparer l’entretien.
Modalités de candidature et sélection de candidats
Aucune inscription préalable n’est demandée : la candidature se fait sur place en apportant son CV. Les responsables de service expliqueront les missions et évalueront le travail saisonnier principalement sur le savoir‑être.
Une fois la candidature retenue, un parcours d’intégration est mis en place avec deux journées d’intégration prévues début et fin février. Pour les emplois liés à la production de boue, se référer aux offres spécialisées sur job dating boue emploi.
- Venir le jour du job dating avec CV et disponibilité.
- Rencontrer les responsables et exposer sa motivation.
- Accepter la proposition et suivre la formation interne.
Pour s’inspirer d’autres formats de recrutement locaux et optimiser sa démarche, consulter des retours similaires comme rencontres recruteurs à Bressuire ou des offres régionales exemples de job dating.
Les informations pratiques sont réunies pour guider la sélection de candidats vers des personnes motivées et prêtes à s’investir dans une offre d’emploi saisonnière structurée.
Pourquoi choisir un emploi saisonnier aux Thermes de Bagnoles
Le centre thermal, spécialisé en rhumatologie, phlébologie et gynécologie, figure parmi les plus importants en France et vise 12 600 curistes pour les 14 cures en 2026. Cette taille offre une exposition professionnelle riche et des opportunités d’apprentissage rapide.
Les enquêtes internes montrent une satisfaction élevée des saisonniers : 96 % estiment que leur métier a un sens et 95 % souhaitent revenir. Ces chiffres traduisent un environnement propice à l’évolution et à la fidélisation.
Des réseaux d’emploi saisonnier peuvent compléter la recherche ; par exemple, consulter des initiatives locales et régionales comme réseau d’emplois saisonniers à Nantes pour des stratégies de mobilité. La journée portes ouvertes du 29 mars 2026 est également une occasion à noter pour approfondir les attentes du centre.
Pour contacter le service recrutement : [email protected]. Ce job dating représente une opportunité concrète pour transformer une candidature en expérience professionnelle structurée et formée.