Le marché de l’emploi en 2025 retrouve un dynamisme marqué, illustré par une progression notable des embauches. Après deux années et demie de baisse continue, l’indicateur principal qui fait vibrer les alarmes économiques est désormais orienté à la hausse. Les dernières données fournies par l’Urssaf soulignent une augmentation de 1,9 % des déclarations d’embauche dans les contrats de plus d’un mois, hors intérim, témoignant d’un regain d’activité tangible. Mais cette amélioration, en apparence simple, découle d’une combinaison complexe de facteurs économiques, sociaux et politiques qui méritent une analyse approfondie pour bien comprendre ce retournement.
Emplois en 2025 : un rebond soutenu par la hausse des CDI
L’essentiel du regain sur le marché de l’emploi s’explique par une montée en puissance remarquable des contrats à durée indéterminée (CDI). Ces derniers progressent de plus de 4,5 %, un signal clair d’une confiance accrue des entreprises dans la stabilité économique à moyen terme. Paradoxalement, les contrats à durée déterminée (CDD) de plus d’un mois régressent légèrement, accentuant la préférence pour des engagements pérennes.
- Plus de 2,35 millions de contrats signés au deuxième trimestre hors intérim.
- Plus de 52 % des embauches sont désormais en CDI, un record historique.
- Prédominance des PME de moins de 20 salariés dans les nouveaux recrutements.
Ce contexte favorable est notamment perceptible sur les plateformes d’emploi telles que LinkedIn, Indeed ou encore HelloWork, qui enregistrent une hausse significative des offres de postes en CDI. Ces grandes plateformes, associations comme Apec pour les cadres ou Talent.com, permettent d’observer une tendance renforcée vers la sécurité de l’emploi au détriment des contrats précaires, générant ainsi une dynamique vertueuse.
Secteurs et entreprises moteur de la reprise
Si cette reprise est générale, elle est néanmoins marquée par des disparités sectorielles. Le dynamisme est particulièrement visible dans les services, les technologies de l’information ou encore la santé, tandis que l’industrie et le bâtiment continuent de pâtir d’une contraction des embauches. Selon les chiffres, ces derniers affichent une baisse de 5 à 6 % sur un an, traduisant une crise structurelle profonde que les témoignages d’entreprises telles que NovAsco en Moselle confirment.
- Les PME innovantes des services investissent massivement.
- Les grandes entreprises optimisent leurs recrutements via des job datings et forums de recrutement (exemple région Poitou-Charentes).
- Le secteur industriel subit une désindustrialisation, frein majeur pour l’emploi salarié.
| Secteur | Variation embauches en 2025 (T1-T2) | Remarques |
|---|---|---|
| Services | +3,5 % | Croissance soutenue, notamment IT et santé |
| Industrie | -5 à -6 % | Difficultés structurelles persistantes |
| Bâtiment | -5 à -6 % | Impact des coûts énergétiques et matières premières |
Ces contrastes sectoriels invitent à une vigilance accrue dans les politiques d’emploi, et dans les conseils dispensés aux candidats via les services comme Pôle emploi, Glassdoor, ou Viadeo.
Créations d’entreprises : un levier clé pour la reprise de l’emploi
Une autre explication forte derrière cette hausse des embauches réside dans la vigueur toujours soutenue des créations d’entreprises. Les chiffres publiés par l’INSEE au mois de juin confirment une croissance de 3 % des immatriculations de nouvelles sociétés, avec un total de 575 000 créations depuis janvier. Même si nombre de ces structures restent de petites micro-entreprises, souvent avec un seul emploi, leur impact sur le tissu économique est loin d’être négligeable.
- Plus d’un million d’entreprises créées l’an passé, un record historique.
- Une concentration majoritaire dans les micro-entreprises, souvent composées d’un seul salarié.
- Un tapis roulant d’activités parfois en sommeil, mais source potentielle d’emplois.
Pour dynamiser cet écosystème, plusieurs événements comme le forum emploi nouvelles opportunités jouent un rôle essentiel, tout comme les plateformes spécialisées telles que JobTeaser, Monster et Apec proposent des solutions adaptées aux jeunes diplômés en quête de premiers emplois.
Politiques publiques et environnement économique favorable
La stabilité relative du paysage politique, avec un gouvernement toujours en place jusqu’aux prochaines élections municipales, contribue également à la confiance des employeurs. Bien que la maîtrise de l’inflation reste un défi, notamment après la flambée des coûts énergétiques, les tensions semblent s’être apaisées depuis le début de l’année. La suppression de certaines taxes comme la contribution exceptionnelle sur les grandes sociétés, inscrite dans le budget 2025 piloté par François Bayrou, envoie un signal fort aux acteurs économiques.
- Maintien d’une politique budgétaire soutenant les entreprises.
- Absence de nouvelles taxes contraignantes pour les employeurs.
- Encouragement à la création d’emplois via des incitations et aides ciblées.
Ce cadre facilite l’embauche, notamment des petits employeurs, souvent les premiers à limiter leurs recrutements en période de nervosité économique.
Les limites du rebond : un marché encore inégal
La hausse des embauches ne doit pas masquer certaines fragilités persistantes. En premier lieu, le secteur industriel reste en recul, victime directe d’une désindustrialisation qui continue d’impacter les territoires les plus concernés. De plus, selon une étude récente de l’OFCE, le taux de chômage pourrait remonter à 9 % d’ici 2027 malgré la conjoncture favorable.
- Réduction de postes dans industrie et bâtiment malgré la tendance générale.
- L’augmentation du taux de chômage prévue d’ici 2027 selon certains experts.
- Des disparités régionales et sectorielles marquées, difficilement corrigées par la seule reprise des recrutements.
| Indicateur | Valeur 2024 | Projection 2027 |
|---|---|---|
| Taux de chômage national | 7,4 % | 9 % |
| Embauches CDI | Stable | Légère croissance attendue |
| Embauches CDD | En baisse | Stabilisation prévue |
De plus, le marché de l’emploi est désormais marqué par une exigence croissante face à des candidats devenus plus volatiles, ce qui se reflète dans des processus de recrutement plus sélectifs expliqués dans ce article dédié. Les plateformes comme Pôle emploi, Monster, Glassdoor ou Viadeo adaptent leurs services pour répondre à ces nouveaux enjeux.
FAQ Recrutements en 2025
- Pourquoi observe-t-on une hausse des CDI en 2025 ?
Les entreprises cherchent à sécuriser leurs équipes face à une conjoncture encore incertaine, favorisant les contrats durables au détriment du temps partiel et des CDD. - Quels secteurs recrutent le plus actuellement ?
Les services, la santé et le secteur digital affichent une croissance significative, contrairement à l’industrie et au bâtiment en déclin. - Quel rôle jouent les PME dans cette reprise ?
Les petites entreprises, surtout celles de moins de 20 salariés, sont moteurs de la reprise des embauches et montrent une meilleure capacité à créer des emplois malgré les incertitudes. - Comment les nouvelles entreprises influencent-elles le marché de l’emploi ?
La création massive d’entreprises, même si beaucoup restent petites, injecte de la dynamique dans l’économie et favorise indirectement les recrutements. - Quelles plateformes facilitent la mise en relation candidats-entreprises ?
Des sites comme LinkedIn, HelloWork, JobTeaser, Monster et Apec restent incontournables pour booster les recrutements et accompagner les chercheurs d’emploi dans ce contexte.