Rencontres professionnelles CHU Nantes 2025
Le CHU de Nantes organise une journée dédiée au recrutement massif afin de répondre rapidement aux besoins croissants des établissements. L’objectif est clair: accélérer l’intégration des profils qualifiés et fluidifier les parcours professionnels dans les métiers du soin et les fonctions supports. L’événement se déroule le vendredi 17 octobre 2025 à l’Hôpital Saint-Jacques, Bâtiment Providence, 85 rue Saint-Jacques, 44200 Nantes, de 10h à 16h. Cette journée “job dating tous métiers” s’impose comme un levier déterminant pour préparer l’avenir du CHU et renforcer les équipes en 2025 et au-delà.
- Public visé: soignants, personnel médical, techniciens, administratif et personnel logistique.
- Ambition chiffrée: viser environ 100 postes à pourvoir le jour même.
- Avantages immédiats: échanges en direct, retours sur candidatures et pré-sélection sur place.
- Modalités d’accès: inscription préalable recommandée, présence sur site facilitée par un accueil dédié.
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Lieu | Hôpital Saint-Jacques, Nantes |
| Horaires | 10h – 16h |
| Objectif | Recruter près de 100 professionnels |
| Préparation | CV actualisé et pitch de 60 secondes |
Postes et secteurs visés au CHU Nantes
Face à la dynamique hospitalière et à l’augmentation des besoins opérationnels, les métiers prioritaires couvrent les soins et les services supports. L’objectif est d’assurer une couverture complète allant des postes infirmiers et techniques aux fonctions administratives et logistiques, afin de garantir la continuité des soins et la qualité du service rendu.
- Soins infirmiers et aides-soignants
- Personnels médicaux et techniques
- Administratif et accueil
- Gestion des flux et logistique
- Informatique et systèmes d’information cliniques
| Métier | Profil recherché | Nombre cible |
|---|---|---|
| Infirmier(ère) | DE et expérience 1–3 ans | 40 |
| Aide-soignant | DE ou équivalent | 25 |
| Technicien de laboratoire | BAC+2, expérience clinique | 15 |
| Agent administratif | Bon relationnel, organisation | 10 |
| Logistique et manutention | Expérience en réception et stockage | 10 |
Comment participer et se préparer pour la Journée RecrutementCHU
Le succès dépend d’une préparation ciblée et d’une démarche proactive. L’accès passe par une inscription préalable et une présence bien structurée sur place, avec un pitch convaincant et des documents prêts à être présentés.
- S’inscrire avant l’événement via le portail CHU Nantes ou les partenaires dédiés.
- Préparer un pitch de 60 secondes, clair sur le parcours, les compétences et les objectifs professionnels.
- Apporter CV, diplômes et pièces d’identité; organiser les documents pour un échange fluide.
- Adapter le discours aux métiers visés et poser des questions pertinentes sur les conditions d’exercice et l’évolution.
- Prévoir un suivi concis: remerciement par e-mail et rappel des offres évoquées.
| Éléments | Détails |
|---|---|
| Inscription | Préalable recommandée |
| Documents | CV, diplômes, pièces d’identité |
| Timing | Présence et rendez-vous éventuels |
Pour enrichir le contexte et les pratiques exemplaires, plusieurs ressources spécialisées offrent des pistes sur l’élaboration d’un recrutement efficace et équitable. Par exemple, les contenus sur recrutement galeries lafayette illustrent des approches de mass recruitment adaptées au secteur privé et public. D’autres analyses abordent l’évaluation des coûts et les méthodes objectives d’évaluation pour optimiser les processus. Des lectures complémentaires comme l’évaluation des coûts et un recrutement équitable et objectivé nourrissent les pratiques de 2025. Pour nourrir la réflexion collective, des cas concrets sur résilience et campagnes mémorables offrent des enseignements pertinents, tout comme les analyses sur les tendances du marché et les raisons de la hausse des recrutements. Des perspectives complémentaires peuvent être consultées via raisons de la hausse des recrutements et l’intégration comme fil rouge d’une stratégie.
EmploiSantéNantes et CHUNantesTalents complètent le cadre d’action, tout comme RecrutementExpressCHU, CarrièresNantesSanté, ForumSantéNantes, JournéeRecrutementCHU, NantesSantéEmploi, TalentsMédicauxNantes, RencontreSoignantNantes, et AvenirCHUNantes pour optimiser le déploiement des actions et les retours candidats.
Pour approfondir les perspectives et les pratiques, des ressources externes complémentaires peuvent être consultées à travers ces liens utiles:
Recrutement Galeries Lafayette •
Évaluation des coûts du recrutement •
Recrutement équitable et évaluations objectives •
Cas inspirants de résilience en recrutement •
Raisons de la hausse des recrutements •
Intégrations et stratégie de recrutement.
EmploiSantéNantes et les autres axes d’action sont mobilisés pour assurer une coordination efficace et une expérience candidat fluide tout au long de l’année 2025 et au-delà.
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L’inscription est proposée par le CHU et ses partenaires. L’inscription préalable est fortement recommandée pour bénéficier d’un accueil personnalisé et d’un pré-intérieur sur les postes proposés.
Qui peut participer ?
Candidats externes et internes, profils soignants et non soignants, étudiants et jeunes diplômés dans les métiers de la santé et du soutien.
Quels postes seront prioritaires ?
Les postes du soin, les métiers techniques et les postes administratifs et logistiques seront prioritaires selon les besoins en 2025.
Comment se différencier lors des échanges ?
Préparer un pitch clair, renseigner les offres et poser des questions sur les évolutions professionnelles et les conditions d’exercice.
Où trouver les informations complémentaires ?
Consulter les pages dédiées : EmploiSantéNantes, CHUNantesTalents et RecrutementExpressCHU, plus les sections CarrièresNantesSanté et ForumSantéNantes, via les liens officiels.