Auxerre accueille une journée de recrutement dédiée aux vendangeurs, organisée dans l’Yonne pour anticiper les besoins opérationnels des domaines viticoles locaux. En 2025, près de 2 500 personnes seront recrutées dans le territoire pour les vendanges, et 200 candidats ont déjà présenté leur CV lors d’un après-midi dédié à Auxerre. L’initiative vise à faire connaître les métiers du secteur et à offrir des opportunités concrètes, tout en permettant aux viticulteurs de constituer rapidement des équipes compétentes pour une saison qui s’annonce intense.
Recrutement Vendanges à Auxerre 2025 : objectifs et organisation
Cette initiative répond à une demande saisonnière forte des viticulteurs yonnais. Les recruteurs organisent un après-midi où candidats et employeurs peuvent se rencontrer rapidement, en entretien « flash », afin d’évaluer l’envie et la motivation plutôt que de s’appuyer uniquement sur un CV traditionnel. L’objectif est d’anticiper les besoins des domaines pendant la période des vendanges et de favoriser l’intégration durable sur les sites concernés.
- Près de 2 500 recrutements prévus dans l’Yonne en 2025.
- 200 CV présentés lors du rendez-vous du mardi 19 août.
- Entreprises locales impliquées: domaines et maisons de Bourgogne comme Domaine Jean-Marc Brocard et La Chablisienne.
- Durée des missions: généralement courte, de quelques semaines à quelques mois selon la récolte.
- Objectif social: offrir une porte d’entrée vers des métiers agricoles et viticoles, attractifs et formateurs.
Pour illustrer, les domaines évoqués ne se limitent pas aux marques phares: Domaine Jean-Marc Brocard, La Chablisienne, Bailly Lapierre, Domaine William Fèvre, Domaine Laroche, Simonnet-Febvre, Domaine Long-Depaquit, Domaine Pascal Bouchard, Domaine Louis Moreau, Domaine Bernard Defaix figurent parmi les acteurs régionaux qui recrutent ou recrutent ponctuellement des vendangeurs dans l’Yonne. Cette diversité témoigne d’un marché du travail agricole dynamique et d’une offre d’emploi diverse pour les candidats.
Le cadre de référence s’appuie aussi sur une pédagogie du recrutement: les recruteurs détaillent les métiers, les conditions de travail et les perspectives d’évolution pour attirer des profils motivés et adaptables. Pour approfondir les enjeux du recrutement moderne et équitable, plusieurs ressources donnent des éclairages utiles sur les pratiques RH actuelles et les coûts liés au processus de sélection. Par exemple, certains articles explorent les bonnes pratiques et les limites du CV traditionnel, les méthodes d’évaluation et les approches inclusives dans les processus de recrutement.
- Pour mieux comprendre les mécanismes du contrôle des références, voir cet article: le contrôle des références, une étape cruciale
- La journée de recrutement Leroy Merlin propose des logiques similaires d’évaluation rapide des candidats: Journee Recrutement Leroy Merlin
- Sur les secrets et dérives du recrutement, une analyse utile: déboires et désarroi: les secrets cachés du recrutement
- Pour s’engager sans préjugés, les pratiques du recrutement équitable: recrutement équitable
- Exemples inspirants de résilience pour une campagne de recrutement mémorable: résilience en recrutement
- La fin du CV traditionnel vers une ère nouvelle de recrutement innovant: CV traditionnel vs recrutement innovant
Des liens complémentaires apportent des perspectives stratégiques sur le recrutement en milieu agricole et sur les bonnes pratiques d’évaluation et de sélection, notamment en matière d’équité et d’intégration des talents.
Profil des candidats et profils recherchés
Les vendanges impliquent des profils variés: néophytes curieux d’apprendre le métier, mais aussi vendeurs et professionnels expérimentés du cycle de la vigne et des travaux de récolte. Le discours des recruteurs insiste sur l’envie et la motivation comme critères déterminants, sans profil type strict. Les témoignages sur place montrent des candidats allant de novices motivés à des vendangeurs expérimentés espérant une embauche plus pérenne.
- Néophytes motivés recherchant une première expérience viticole.
- Professionnels expérimentés souhaitant sécuriser un poste à l’issue des vendanges.
- Âges variés, polyvalence et capacité à travailler en extérieur sous pression.
- Dispositifs d’intégration et de formation rapide présentés aux participants.
- Éléments d’évaluation: mobilité, endurance, et capacité à travailler en équipe.
Cette approche favorise l’accès à des métiers comme viticulteur, aide-vigneron, porteur ou préposé à la récolte et consolide les filières locales autour des grandes maisons et domaines du vignoble bourguignon. Pour les acteurs du secteur, l’objectif est de mettre en lumière les carrières autour des appellations phares et des maisons telles que Domaine William Fèvre, Domaine Laroche, et Domaine Bernard Defaix, afin d’attraire des talents prêts à s’investir dans des campagnes saisonnières mais formatrices.
Pour approfondir les enjeux RH spécifiques au secteur agricole, des ressources complémentaires explorent les pratiques favorisant l’engagement et la rétention, y compris les mécanismes d’évaluation objectives et les stratégies d’inclusion, consultables via les liens ci-dessous.
- La préparation des candidats inclut la compréhension des métiers et des conditions de travail.
- Les domaines présents offrent des démonstrations et des échanges directs avec les recruteurs.
Des exemples de ressources pertinentes et des études de cas en RH agricole peuvent aider à comprendre les mécanismes d’évaluation et les pratiques d’intégration, notamment à travers les articles: recrutement en télétravail et conseils, attirer et retenir les talents, et transparence salariale et recrutement.
- Le recrutement se fait en synergie locale avec les acteurs du vignoble.
- Des entretiens éclair permettent d’évaluer rapidement la motivation.
Points forts et enjeux du recrutement 2025
Le dispositif de recrutement dédié aux vendangeurs se présente comme une réponse structurante à la saisonnalité du travail agricole. L’objectif est de sécuriser les embauches près des domaines, tout en offrant une porte d’entrée concrète à des personnes en quête d’emploi saisonnier ou d’opportunités professionnelles durables dans le monde viticole. Les opérateurs publics et privés mettent en avant la formation rapide et l’adaptabilité, clés pour faire face à des campagnes où la charge peut fluctuer selon les conditions climatiques et les besoins des domaines.
- Engagement proactif des domaines locaux: Domaine Louis Moreau, Simonnet-Febvre, et autres.
- Renforcement des métiers du secteur: vendangeur, porteur, aide-opérateur, ou ouvrier polyvalent.
- Collaboration avec les acteursRH, pour des pratiques plus équitables et transparentes.
- Utilisation de canaux numériques pour toucher une population diversifiée.
| Élément clé | Description |
|---|---|
| Durée moyenne | 1 à 2 semaines |
| Principales zones | Yonne et Bourgogne |
| Typologie des profils | Motivation et endurance |
Dans ce cadre, les ateliers et échanges avec les domaines comme Domaine Long-Depaquit, Domaine Pascal Bouchard, Domaine Louis Moreau et Domaine Bernard Defaix illustrent une approche concrète et pragmatique du recrutement, qui s’inscrit dans une logique de filière et de valorisation des savoir-faire locaux. Pour ceux qui souhaitent approfondir les perspectives RH dans l’agriculture, les ressources mentionnées offrent des cadres pratiques et des exemples d’évaluations objectives et d’évolutions de carrière dans le secteur.
- Quelles compétences valoriser lors des vendanges?
- Comment sécuriser une embauche après les vendanges?
Pour aller plus loin et lire des analyses sur les pratiques de recrutement au-delà du secteur viticole, consultez les liens suivants: recrutements en Suisse, choix du job board idéal, et candidats volatiles et marché de l’emploi.
Comment participer et se préparer
- Apporter un CV et des documents d’identité; être prêt à présenter son expérience.
- Préparer une présentation concise des compétences et de la motivation.
- Se renseigner sur les domaines présents et les métiers proposés.
- Penser à des questions sur les conditions, les temps de travail et les primes.
- Consulter les ressources en ligne sur les pratiques RH et l’équité en recrutement.
Des exemples d’initiatives et pratiques efficaces en recrutement peuvent être consultés via les ressources ci-joines et les articles partenaires, qui enrichissent la compréhension des dynamiques RH actuelles et des enjeux d’équité et de performance. Pour suivre l’actualité et les retours d’expériences, deux vidéos YouTube complémentaires offrent des regards sur les campagnes de recrutement et les pratiques innovantes dans le secteur agricole.
FAQ
Les vendanges impliquent-elles uniquement des jeunes candidats ?
Non. Le recrutement cible une diversité d’expériences et d’âges, avec des opportunités pour des profils variés, y compris des candidats ayant déjà une expérience dans d’autres métiers agricoles ou saisonniers.
Comment se préparer rapidement à ce type d’entretien flash ?
Mettre en avant son endurance, sa disponibilité et sa capacité à travailler en équipe est recommandé. Préparer une brève présentation de son parcours et des expériences pertinentes peut aider à maximiser les chances d’une embauche immédiate.
Quelles sont les perspectives après les vendanges ?
Les employeurs peuvent proposer des contrats saisonniers prolongés, des formations internes, ou des postes à responsabilités selon les résultats et les besoins du domaine.