Le tennis agit comme un véritable levier d’insertion professionnelle lorsque les échanges sur le court deviennent des rencontres professionnelles. En 2025, l’écosystème voit se déployer des initiatives qui confortent l’idée que le sport peut révéler des talents et faciliter l’accès à l’emploi, notamment autour de Roland-Garros et des job datings organisés par Fête le Mur.
Service gagnant : le tennis comme levier d’insertion pro
Le 5 juin 2025, alors que Roland-Garros battait son plein Porte d’Auteuil, une session de recrutement spécialisée a pris place au stade Max Rousié, dans le 17e arrondissement de Paris. « On attend entre vingt et trente demandeurs d’emploi et cinq à dix entreprises pour ce « job dating » », expliquait Tom Lemaire des programmes Jeud Set et Job. Finalement, 274 demandeurs d’emploi se sont présentés, démontrant la capacité du dispositif à attirer des publics variés et motivés. Cette initiative, portée par l’association Fête le Mur et sa structure fondatrice créée en 1996 par Yannick Noah, associe dix jours d’accompagnement et des job datings sur le terrain pour favoriser des rencontres authentiques entre recruteurs et candidats.
- Le court devient un espace d’échange: la glace est brisée par des échanges sur le terrain avant les entretiens.
- Le savoir-être pris en compte: posture, écoute, exigence et esprit d’équipe sont observés en situation réelle.
- La préparation pratique prime sur le papier: les candidats présentent CV et parcours dans un contexte plus naturel que la salle d’entretien.
- Le réseau s’élargit: les recruteurs et les candidats tissent des liens directs qui peuvent déboucher sur une proposition.
| Élément | Réalisation | Impact |
|---|---|---|
| Cadre | Job dating sur court autour de Roland-Garros | Activation du réseau et évaluation sur le terrain |
| Participants | 274 demandeurs d’emploi le 5 juin 2025 | Visibilité et arising opportunités d’emploi |
| Partenaires | BNP Paribas, Enedis, Industreet, O2, Coup d’Main, etc. | Multiplication des propositions et des secteurs |
| Durée des échanges | Entretiens courts et dynamiques | Souplesse et efficacité du sourcing |
Des échanges sur le court, une préparation aux entretiens
La dynamique sur le terrain permet de narrer des compétences transversales telles que la persévérance, l’adaptabilité et la capacité à communiquer sous pression. Ces qualités, souvent sous‑estimées sur le papier, gagnent en visibilité lorsque le candidat raconte une situation vécue sur le court et enchaîne sur son plan de formation et d’évolution.
- Le cadre sportif révèle des savoir-faire transférables: gestion du stress, écoute active et esprit d’équipe.
- La démonstration sur le terrain rassure les recruteurs sur le comportement et l’engagement.
- Les ateliers autour de l’entreprise et de la préparation à l’entretien complètent l’expérience.
- La mise en situation accélère les retours et les mises en relation concrètes avec les employeurs.
| Indicateur | Échelle 2023-2024 | Échelle 2024-2025 |
|---|---|---|
| Jeunes suivis par Fête le Mur | 176 | Approche élargie et mixité accrue |
| Job datings organisés | 24 en 2024 | Expansion régionale et plus d’acteurs impliqués |
| Candidats & entreprises | 856 candidats, 251 entreprises | Proliferation des partenariats |
Les chiffres qui parlent de l’efficacité de l’initiative
En 2024, les chiffres témoignent d’un effet levier: 24 job datings organisés par Fête le Mur ont réuni 856 candidats et 251 entreprises à l’échelle nationale, conduisant à des offres d’emploi ou de formation dans les six mois pour plusieurs participants. Ces résultats soulignent l’attrait d’une démarche directe et pragmatique, qui parle autant que les CV traditionnels.
- Après chaque session, les retours sur l’image des recruteurs changent: moins « froid » et plus « humain ».
- Les jeunes issus des quartiers prioritaires gagnent en visibilité et en réseau grâce à l’événementiel sport‑emploi.
- Les entreprises y retrouvent un vivier de profils sportifs et d’aptitudes comportementales fortes.
- Le dispositif se renforce: plus de partenaires et des possibilités d’alternance et de formation.
| Élément | Chiffres 2023-2024 | Chiffres 2024-2025 |
|---|---|---|
| Jeunes suivis | 176 | Augmentation prévue |
| Job datings | 24 | Augmentation du périmètre |
| Candidats/Entreprises | 856 / 251 | Plus de partenariats envisagés |
Les marques et partenaires qui renforcent l’initiative
Les ressources et l’écosystème se structurent autour de marques et d’institutions qui donnent de la crédibilité et des moyens opérationnels. Des partenaires comme BNP Paribas et Decathlon apportent le cadre et les opportunités, tandis que des acteurs sport‑mode et équipementiers — Babolat, Lacoste, Wilson, Head, Prince, Tecnifibre — alimentent l’image et les ressources pratiques (équipements, vêtements, conseils d’entraînement).
- Les sponsors organisent des espaces dédiés et promeuvent des postes et formations.
- Les profils révèlent des savoir-faire transversaux non visibles sur un CV classique.
- Le lien sport‑emploi renforce la loyauté envers les structures qui soutiennent l’insertion.
- Le partenariat avec des enseignes comme Le Coq Sportif contribue au storytelling autour des valeurs sportives et inclusives.
| Ressources et partenaires | Rôle | Impact |
|---|---|---|
| BNP Paribas, Decathlon, Enedis | Partenariats et emploi | Opportunités réelles et formations |
| Babolat, Lacoste, Wilson, Head, Prince, Tecnifibre | Équipements et image | Crédibilité et attractivité renforcées |
| Le Coq Sportif | Conception et storytelling | Valeurs sportives et inclusion mises en avant |
- Comment le tennis peut accélérer l’insertion professionnelle?
- Quel rôle jouent partenaires et marques dans ce dispositif?
- Comment se préparer efficacement à ce type d’entretien?
- Quelles marques soutiennent l’initiative et pourquoi?
Comment le tennis peut-il accélérer l’insertion professionnelle ?
L’activité combine apprentissage sur le court, échanges directs avec recruteurs et démonstration de savoir-être, ce qui crée des opportunités concrètes et des mises en relation durables.
Quel est le rôle des entreprises partenaires dans ce dispositif ?
Elles participent à des job datings, offrent des opportunités d’emploi et de formation, et bénéficient d’un vivier de profils sportifs et professionnels.
Comment se préparer à ce type d’entretien ?
Mettre en avant des exemples concrets de persévérance et d’adaptabilité, pratiquer des simulations d’entretien et développer une communication claire et empathique.
Quelles marques soutiennent l’initiative ?
Des marques comme Babolat, Lacoste, Wilson, Head, Prince, Tecnifibre, Le Coq Sportif et Decathlon jouent un rôle clé.