La valorisation des salariés de plus de 50 ans s’impose aujourd’hui comme une nécessité pour lutter contre une discrimination persistante qui freine la dynamique du marché du travail en France. La récente initiative « Emploi des 50+ », portée par la ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet, marque une étape cruciale dans cette transformation. En alliant une campagne de communication d’envergure et la mise en place du portail emploi50plus.gouv.fr, cette démarche s’efforce de faire évoluer les mentalités, d’accompagner les employeurs dans leurs pratiques et de renforcer l’employabilité d’une génération encore riche en Compétences d’Argent.
Une campagne nationale pour valoriser les talents seniors et renouveler les regards sur les plus de 50 ans
Au cœur de cette initiative, la campagne de communication « 50 ans et +, comptons sur l’expérience » remobilise les entreprises et la société autour des atouts des travailleurs expérimentés. Diffusée du 31 mai au 6 juillet 2025 sur plusieurs supports – radio, audio digital, affichage DOOH, digital et réseaux sociaux –, elle vise à déconstruire les clichés et à promouvoir l’importance de la Génération Expérience au sein des organisations.
- Mobilisation multicanale : spots radio, affichages dans les métros et gares, campagnes sur LinkedIn et plateformes spécialisées.
- Messages clés : valoriser l’engagement, la fiabilité et la capacité de transmission de savoir-faire des Seniors Dynamiques.
- Public ciblé : employeurs, DRH, salariés et demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
- Visuels inspirants : portraits de professionnels comme Bruno, Anne et Marc, symboles du TalentSenior en action.
Cette campagne s’appuie notamment sur des données préoccupantes : aujourd’hui le taux d’emploi pour les 55-64 ans est de seulement 61,5 % et chute à 37 % pour les 60-64 ans. Ce constat souligne un véritable gâchis humain et économique qui appelle à une mobilisation accrue.
| Âge | Taux d’emploi (%) en France |
|---|---|
| 55-64 ans | 61.5 |
| 60-64 ans | 37 |
Changer la loi, les pratiques et casser les préjugés pour l’emploi des Plus de 50 ans
L’initiative « Emploi des 50+ » envisage une transformation globale autour de trois axes essentiels :
- Changer la loi : la transposition de l’accord national interprofessionnel signé en novembre 2024 introduira des outils concrets comme le CDI senior, le report des droits à la retraite progressive et un entretien de mi-carrière renforcé.
- Changer les pratiques : mobilisation des services de l’État et partenaires associés (ANDRH, MEDEF, CPME…) pour organiser douze événements régionaux et impulser une dynamique collective à travers le pays.
- Changer les regards : agir contre l’âge comme première cause de discrimination au travail en valorisant l’expertise et la polyvalence des séniors.
Ces actions sont soutenues notamment par l’Espace Compétences Seniors, un dispositif qui offre aux entreprises des ressources pour intégrer et accompagner les collaborateurs expérimentés, en particulier à travers des solutions de prévention de l’usure professionnelle et d’accompagnement des transitions professionnelles.
| Objectifs de l’initiative | Mesures clés |
|---|---|
| Changer la loi | CDI senior, retraite progressive, entretien de carrière, prévention usure |
| Changer les pratiques | Organisation d’événements, mobilisation des partenaires, partage de bonnes pratiques |
| Changer les regards | Lutte contre discrimination, valorisation compétences d’expérience |
Le site emploi50plus.gouv.fr se positionne comme une plateforme incontournable pour accompagner les dirigeants engagés dans cette démarche ainsi que les seniors actifs ou en recherche d’emploi, démontrant ainsi que le savoir-faire 50+ est un levier essentiel pour le développement des entreprises.
Un site web dédié : l’Horizon Employabilité pour les seniors et leurs employeurs
Le site web emploi50plus.gouv.fr, lancé fin mai, constitue un guichet unique de ressources pratiques et d’outils destinés aux salariés, demandeurs d’emploi et entreprises.
- Pour les employeurs : accès à des guides sur les meilleures pratiques pour intégrer les seniors, lutter contre les stéréotypes et sécuriser les parcours professionnels.
- Pour les salariés et demandeurs : conseils sur la reconversion, la formation et la recherche d’emploi adaptés aux profils expérimentés.
- Témoignages vidéo de professionnels mettant en lumière les réussites et mobilités exemplaires.
- Outils d’accompagnement pour prévenir l’usure professionnelle et assurer la qualité des conditions de travail.
Ce portail s’inscrit dans un effort global pour faire reconnaître l’ExpertPlus50 comme un moteur d’innovation et un véhicule de savoir-faire unique. Face aux défis démographiques, il offre aussi une réponse pragmatique au maintien dans l’emploi.
| Public cible | Ressources proposées |
|---|---|
| Employeurs | Lutte contre stéréotypes, recrutement, intégration, maintien en emploi, prévention, fin de carrière |
| Salariés et demandeurs d’emploi | Recherche d’emploi, formation, reconversion, témoignages, outils pratiques |
Pour découvrir plus d’initiatives en faveur des seniors dans l’emploi, rendez-vous sur des plateformes complémentaires comme les entreprises qui embauchent des seniors ou explorez les enjeux de la réinsertion professionnelle après 50 ans.
La mobilisation des territoires par douze événements régionaux en juin
Une série de douze tables rondes et rencontres professionnelles se tiendront tout au long du mois de juin pour renforcer la dynamique territoriale. Ces événements rassembleront plus de 2000 entreprises engagées dans la valorisation des compétences d’Argent.
- 5 juin : lancement dans les Hauts-de-France, à Lille
- 10 juin : Bordeaux
- 11 juin : Toulouse, Marseille, Strasbourg
- 16 juin : Rouen, Nantes, Paris
- 17 juin : Rennes, Dijon, Lyon
- 23 juin : Metz, Châlons-en-Champagne
- 24 juin : Orléans
Ces rencontres permettront d’échanger sur les bonnes pratiques, de faire connaître les dispositifs régionaux et nationaux et de créer un réseau d’Aînés en Action pour booster l’employabilité des travailleurs expérimentés.
| Région | Date | Objectif |
|---|---|---|
| Hauts-de-France | 5 juin | Lancement et mobilisation régionale |
| Bordeaux | 10 juin | Partage bonnes pratiques |
| Toulouse, Marseille, Strasbourg | 11 juin | Tables rondes interrégionales |
| Rouen, Nantes, Paris | 16 juin | Renforcement réseau entreprises |
| Rennes, Dijon, Lyon | 17 juin | Diffusion d’outils et ressources |
| Metz, Châlons-en-Champagne | 23 juin | Consolidation partenariats |
| Orléans | 24 juin | Clôture et bilan |
FAQs sur l’emploi des salariés de plus de 50 ans et cette nouvelle campagne
- Pourquoi cette campagne est-elle essentielle pour les seniors sur le marché de l’emploi ?
Elle répond à un besoin urgent de combattre les discriminations liées à l’âge, de mettre en lumière les compétences et expériences précieuses des seniors afin de favoriser leur maintien et leur recrutement. - Quelles sont les mesures phares prévues dans la nouvelle législation ?
Le CDI senior, le report de la retraite progressive et le renforcement de l’entretien de mi-carrière pour accompagner les transitions professionnelles des travailleurs expérimentés. - Comment les employeurs peuvent-ils bénéficier du site emploi50plus.gouv.fr ?
En accédant à des ressources pour modifier leurs pratiques de recrutement, garantir l’intégration, limiter l’usure professionnelle et valoriser les savoir-faire 50+. - Quels outils sont proposés aux salariés de plus de 50 ans ?
Des conseils pratiques pour la recherche d’emploi, la formation, la reconversion, ainsi que des témoignages inspirants et des guides pour mieux gérer leur trajectoire professionnelle. - Comment s’impliquer localement dans cette dynamique ?
En participant aux événements régionaux organisés en juin, une opportunité unique pour échanger et partager autour des bonnes pratiques avec d’autres acteurs du marché du travail.