Résumé : les campings locaux lancent leur recrutement avril pour la saison 2026 et l’Afpa propose une formation accélérée afin de répondre à la demande en emploi saisonnier dans l’hôtellerie de plein air.
Campings locaux : recrutements dès avril pour la saison 2026
Les établissements touristiques de Martigues, Arles, Aubagne et Aubenas préparent leurs équipes pour la haute saison. Les offres d’emploi touristique se multiplient et visent principalement des profils polyvalents capables d’assurer l’accueil et le service.
- Postes recherchés : employé polyvalent, service restauration, entretien des espaces verts.
- Calendrier : embauches massives programmées dès avril pour une montée en charge avant l’été.
- Atouts pour les candidats : mobilité, disponibilité, polyvalence et appétence pour le contact client.
| Rôle | Missions principales | Compétences clés |
|---|---|---|
| Employé polyvalent | Entretien, accueil, appui restauration | Polyvalence, sens du service, gestes d’hygiène |
| Agent d’accueil | Réception, réservation, information client | Maîtrise informatique, relation client |
| Technicien espaces verts | Entretien des emplacements et des abords | Maniement d’outils, sens de l’organisation |
Pour saisir ces opportunités, il est utile de consulter des plateformes spécialisées. Certaines opérations locales comme les job datings et forums mettent en relation candidats et employeurs de l’emploi saisonnier.
- Exemples de ressources locales : job dating, forum emploi saisonnier.
- Offres en ligne et secteurs connexes : offres d’emploi saisonnier.
- Mobilité et expériences à l’étranger : emploi été au Canada.
Rôles et missions clés dans l’hôtellerie de plein air
Le métier d’employé polyvalent est central dans l’hôtellerie de plein air. Il combine gestes techniques, hygiène et relationnel. Cela explique la priorité donnée aux formations courtes et pratiques.
- Entretien quotidien : nettoyage des sanitaires, gestion des déchets.
- Accueil client : check-in/out, informations pratiques.
- Support restauration : préparation, service et respect des normes d’hygiène.
| Mission | Fréquence | Impact sur la qualité |
|---|---|---|
| Nettoyage sanitaires | Quotidien | Élevé |
| Accueil des vacanciers | Jour/Soir | Très élevé |
| Entretien général | Hebdomadaire | Moyen |
Insight : la polyvalence opérationnelle s’impose comme critère de recrutement prioritaire.
Formation accélérée Afpa pour devenir employé polyvalent
L’Afpa du Pontet propose une formation accélérée dédiée aux futurs employés polyvalents de camping, financée par une POEI via France Travail. Le parcours vise à rendre opérationnel en très peu de temps.
- Dates : 2 février au 31 mars 2026.
- Financement : POEI par France Travail.
- Certifications préparées : SST, habilitation électrique, règles d’hygiène restauration.
| Module | Durée | Certification visée |
|---|---|---|
| Accueil et relation client | 2 semaines | Attestation interne |
| Hygiène et restauration | 3 semaines | Bonnes pratiques HACCP |
| Sécurité au travail | 2 semaines | SST et habilitation |
Les inscriptions se font via les contacts officiels de l’Afpa : appeler le 3936 ou écrire à [email protected]. Cette formation accélérée transforme un candidat motivé en profil immédiatement embauchable.
- Avantages : immersion courte, compétences certifiantes, lien direct avec les employeurs locaux.
- Limites : besoin d’un engagement rapide et d’une disponibilité immédiate pour le travail saisonnier.
- Recommandation pratique : préparer un CV ciblé et des disponibilités claires dès la candidature.
Cas concret : Camille, candidate polyvalente
Camille, 21 ans, a suivi la session Afpa et a été recrutée en avril dans un camping d’Aubagne. Son profil illustre le passage rapide de la formation à l’emploi vacances. Sa responsabilité principale : accueil et support restauration.
- Avant la formation : expérience bénévole et mobilité disponible.
- Pendant la formation : obtention du SST et formation hygiène restauration.
- Après la formation : embauche en CDD saisonnier dès avril.
| Étape | Action | Résultat |
|---|---|---|
| Inscription | Contact Afpa (3936 / email) | Accès à la POEI |
| Formation | 2 mois intensifs | Certifications acquises |
| Embauche | Poste en camping | Contrat saisonnier démarrant en avril |
Insight : investir deux mois en formation professionnelle peut transformer une candidature anonyme en profil prioritaire pour les campings locaux.
Stratégies pour décrocher un emploi saisonnier en hôtellerie de plein air
La concurrence pour les postes d’emploi saisonnier exige une stratégie réfléchie. Candidats et recruteurs favorisent désormais les profils formés et rapidement opérationnels.
- Réseautage local : participer à des job datings et forums dédiés.
- Valoriser les certificats : SST, HACCP, habilitation électrique.
- Proposer une disponibilité large : avril à septembre pour maximiser l’embauche.
| Action | Pourquoi | Impact |
|---|---|---|
| Participer à un job dating | Rencontrer plusieurs employeurs localement | Gain de visibilité |
| Suivre une formation courte | Acquérir compétences pratiques | Embauche plus rapide |
| Optimiser le CV | Mettre en avant polyvalence et certificats | Meilleure sélection par les recruteurs |
Ressources et points d’entrée :
- Offres locales et nationales : emploi saisonnier Nantes et emplois navette.
- Formations liées à la restauration saisonnière : formation restauration saisonnière.
- Job datings et forums régionaux : job dating Périgueux et Dijon job dating.
Exemple d’un calendrier d’action pour un candidat :
- Janvier : s’informer et postuler aux formations.
- Février-mars : suivre la formation accélérée pour obtenir les certificats.
- Avril : disponibilité immédiate pour l’embauche.
| Mois | Action recommandée | Objectif |
|---|---|---|
| Janvier | Repérage d’offres et inscriptions | Accès aux formations POEI |
| Février – Mars | Formation accélérée Afpa | Certification et mise en pratique |
| Avril | Prise de poste en camping | Début du contrat saisonnier |
Insight : une démarche structurée, appuyée par une formation professionnelle, augmente significativement les chances d’obtenir un travail saisonnier dans l’hôtellerie de plein air.