Résumé : un job dating dédié aux séniors se tient à Nantes et propose plus de 200 opportunités d’emploi. L’événement vise à replacer l’expérience professionnelle au centre du recrutement local et à stimuler la carrière des plus de 50 ans.
Job dating à Nantes : plus de 200 opportunités pour les séniors
Organisé le 27 novembre 2025 au stade de la Beaujoire, le salon Séniors & Talents rassemble 15 entreprises et 21 stands. L’objectif affiché est clair : rendre visible la valeur ajoutée des profils expérimentés sur le marché du travail nantais.
Parmi les exposants figurent des acteurs majeurs de secteurs variés : BTP, industrie, aéronautique, logistique et numérique. Un stand de réalité virtuelle et des conférences ciblées complètent les rencontres, facilitant le contact direct entre recruteurs et candidats.
- Apporter un CV à jour pour les entretiens sur place.
- Participer aux conférences pour se positionner sur les usages de l’IA dans la recherche d’emploi.
- Tester la réalité virtuelle pour mieux comprendre les postes proposés.
| Entreprise | Secteur | Postes proposés (ex.) |
|---|---|---|
| AIRBUS | Aéronautique | Technicien, Qualité |
| ID Logistics | Logistique | Coordinateur, Cariste |
| Hervé Thermique | Industrie | Maintenance, Chef d’équipe |
| NGE | BTP | Conducteur de travaux, Encadrement |
Un exemple concret illustre l’importance de l’initiative : Michel, 54 ans et ancien chef d’atelier, a pu confronter son CV aux attentes des recruteurs et tester un poste via la simulation en réalité virtuelle. Cette immersion lui a permis d’affiner ses arguments en entretien et de redéployer son expérience professionnelle vers de nouvelles opportunités.
Insight : mettre l’expérience en situation accélère la conversion des entretiens en propositions concrètes.
Recrutement et carrière : valoriser l’expérience professionnelle
Le recrutement de profils seniors apporte stabilité, savoir-faire et mentorat aux équipes. Pourtant, des freins persistent : descriptions de poste inadaptées, préjugés sur la maîtrise du numérique ou sur la mobilité professionnelle.
Les conférences du salon abordent ces thèmes, notamment « IA : Trouver son job grâce à l’IA à tout âge », qui montre comment l’outil peut aider à repositionner des compétences.
- Pour les recruteurs : adapter les fiches de poste et valoriser l’expérience professionnelle dans les annonces.
- Pour les candidats : actualiser les compétences numériques et préparer des exemples concrets d’amélioration de process.
- Pour les acteurs publics : faciliter les rencontres locales via des partenariats dédiés.
| Objectif | Action recommandée | Impact attendu |
|---|---|---|
| Adapter les recrutements | Réécrire les descriptifs en compétences | Plus de candidatures qualifiées |
| Accompagner la reconversion | Formations courtes et coaching | Réduction du chômage de longue durée |
| Valoriser l’expérience | Mentorat interne | Transmission des savoir-faire |
Exemple pratique : une PME de la métropole a embauché un candidat senior après l’avoir vu en simulation VR au salon. La productivité a augmenté grâce à une meilleure organisation issue de l’expérience du nouvel employé.
Insight : la combinaison d’outils numériques et d’entretiens ciblés transforme l’expérience en actif stratégique pour la carrière.
Marché du travail local : impacts et perspectives pour Nantes
Le salon s’inscrit dans une dynamique régionale qui vise à rapprocher l’offre et la demande d’emploi. La présence d’entreprises comme Daher ou Transgourmet montre que les besoins en profils seniors traversent plusieurs secteurs.
Des partenariats institutionnels renforcent la logique d’insertion et de maintien dans l’emploi. La coordination avec des acteurs comme France Travail favorise des solutions durables pour l’emploi senior.
- Mesurer les gains : fidélisation des salariés et transmission intergénérationnelle.
- Déployer des actions locales : job dating itinérants et forums thématiques.
- Faire du terrain un laboratoire : tester des formats innovants (VR, speed recruiting).
| Conférence | Horaire | Thème clé |
|---|---|---|
| Oser : quelques clés de la confiance en soi | 09h30 | Confiance et repositionnement |
| IA : Trouver son job grâce à l’IA à tout âge | 10h30 | Outils et CV optimisé |
| Réussir sa recherche d’emploi sur le bassin Nantais | 11h30 | Réseaux et acteurs locaux |
Pour s’informer et prolonger l’expérience : consulter des retours d’autres initiatives régionales permet d’identifier les bonnes pratiques. Des ressources en ligne et des événements voisins offrent des pistes concrètes pour structurer un projet professionnel.
- Retours d’expérience : études de cas et forums locaux.
- Ressources pratiques : inscription aux rencontres et préparation ciblée.
- Prochaines étapes : poursuivre les échanges après le salon.
Ressources utiles : job dating pour les +50 ans, partenariat France Travail, et des formats innovants comme le job-dating itinérant à Nantes complètent l’offre locale.
Autres références régionales pour comparer les approches : rencontres professionnelles à Alençon et des initiatives industrielles comme job dating industrie à Saint-Nazaire.
Insight : la mise en réseau et la diversité des formats accélèrent l’insertion durable des profils seniors sur le marché du travail.
Pour prolonger la réflexion, consulter aussi des ressources sur l’usage de l’IA dans la recherche d’emploi : IA et recherche d’emploi.