Résumé : Le marché du travail marque un net ralentissement, avec une baisse des offres et une raréfaction des CDI. Les jeunes sont particulièrement exposés, entre précarité accrue et difficultés d’accès à l’emploi.
Brief : Analyse des chiffres récents, des causes structurelles et des pistes d’adaptation pour les demandeurs et les recruteurs.
Marché du travail : baisse des offres et raréfaction des CDI
Le baromètre HelloWork 2025 montre une diminution des offres d’emploi publiées : 10,1 millions en 2025 contre 11,1 millions en 2024, soit une baisse de 10%. Cette contraction traduit un changement de comportement des employeurs, davantage prudents sur les engagements long terme.
Le recours au CDI a reculé de 11%, tandis que l’alternance a perdu 12% d’offres. Ces chiffres s’inscrivent dans une tendance où les embauches longues diminuent au profit de contrats plus courts. Insight : la qualité des parcours professionnels devient un enjeu central pour la cohérence du marché du travail.
Jeunes et emploi : premiers touchés par la nouvelle tendance
La précarité touche particulièrement les 15-29 ans : en 2024, 14,4% de cette tranche étaient classés NEET (ni en emploi, ni en formation, ni en études). Les économistes estiment que près de 70% des jeunes traversent cette situation à un moment donné.
Romane, diplômée d’un master et en recherche active depuis plusieurs mois, illustre la difficulté d’entrée sur le marché : candidatures nombreuses, offres rares et renoncements aux postes correspondant à la qualification. Insight : l’accès au travail pour les jeunes exige aujourd’hui des dispositifs de soutien efficaces.
Offres d’emploi : secteurs, causes et conséquences
Plusieurs facteurs expliquent la baisse des offres : retour à la normale après la reprise post-Covid, ralentissement de la croissance, incertitudes géopolitiques et contraintes budgétaires des entreprises. Résultat : gel d’embauches en CDI et recours accru aux contrats courts.
Certains secteurs qui avaient surfé sur la reprise voient désormais leurs besoins se stabiliser, tandis que l’essor des activités indépendantes continue de compenser partiellement l’affaiblissement des recrutements salariés. Insight : les employeurs arbitrent entre flexibilité et coût, au détriment souvent des parcours stables.
Mesures et adaptations pour faire face à la raréfaction des CDI
Face à ces évolutions, des mesures publiques et privées peuvent limiter l’effet sur l’emploi des jeunes. Des aides ciblées, des programmes de formation accélérée et des dispositifs d’accompagnement renforcé améliorent l’employabilité à court terme.
Des exemples concrets existent, qu’il s’agisse d’initiatives locales ou d’adaptations internes aux entreprises. Insight : l’action coordonnée entre acteurs publics et privés reste la clé pour réduire l’impact de la tendance sur les trajectoires professionnelles.
- Renforcement des dispositifs d’accompagnement pour les NEETs, avec priorisation des parcours qualifiants.
- Incitations à l’embauche en CDI pour les PME via aides ciblées et allègements temporaires.
- Développement de formations courtes et certifiantes axées métiers en tension.
- Soutien à la mobilité résidentielle et professionnelle des jeunes.
- Promotion des compétences linguistiques et numériques pour améliorer l’employabilité.
Insight : ces leviers combinés permettent de restaurer des trajectoires d’emploi durables pour les jeunes exposés au risque de précarité.
Chiffres clés et comparaison des indicateurs
Pour clarifier la situation, un tableau synthétique rappelle l’évolution récente des principaux indicateurs. Les données ci-dessous s’appuient sur les bilans 2024-2025 et reflètent la tendance actuelle du marché.
| Indicateur | 2024 | 2025 | Évolution |
|---|---|---|---|
| Offres d’emploi publiées | 11,1 M | 10,1 M | -10% |
| Recours au CDI | Base 100 | Base 89 | -11% |
| Offres en alternance | Base 100 | Base 88 | -12% |
| Taux NEET (15-29 ans) | — | 14,4% | — |
| Taux de chômage (référence 2025) | — | ≈7,4% | Stabilité relative |
Insight : les indicateurs convergent vers une réalité de moindre création nette d’emplois salariés mais avec des dynamiques mixtes selon les statuts.
Liens utiles et analyses complémentaires
Pour approfondir les causes et les solutions, plusieurs ressources et enquêtes éclairent le débat et proposent des pistes d’action concrètes.
Analyse sur la fin de la grande démission,
bilan du marché du travail en 2023,
aide financière pour jeunes travailleurs,
rapport sur chômage stable et marché de l’emploi,
impact de l’IA sur le marché du travail,
importance des langues étrangères.
Insight : ces lectures offrent des angles complémentaires pour comprendre l’évolution et préparer des réponses adaptées.
Perspectives pratiques pour les candidats et les recruteurs
Pour les jeunes candidats : privilégier la montée en compétences rapides, la visibilité locale et la diversification des candidatures. Des aides et programmes existent pour alléger les premiers pas vers l’emploi.
Pour les recruteurs : repenser les processus de sourcing, proposer des passerelles entre contrats courts et CDI, et investir dans la formation interne afin de sécuriser l’emploi à moyen terme. Insight : l’adaptation opérationnelle déterminera la résilience face à la raréfaction des CDI.